Dohányzásellenes munka. Dohányosok, figyelem! Ezt a szabályt jobb, ha ismerik
Szerző k : Dr. Jean KornélDr. Fehér Attila Aki nem dohányzik, az többet dolgozik, mint, aki igen? Aki dohányzik, az maradjon bent tovább?!
Megtiltható munkaidőben a dohányzás?
A kérdést nem lehet a szőnyeg alá söpörni! Magyarország élen jár a dohányzásban: a férfiak 34 százaléka, a nők 22 százaléka dohányzik.
Tisztázzuk rögtön az elején! A Munka törvénykönyvében előírtak szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt — munkavégzés céljából, munkára képes állapotban — a munkáltató rendelkezésére állni, munkát végezni.
Dohányzásellenes munka kiemelt témánk: Átalakulás az Ecovisnál — Az Ecovis Hungary Legal új tulajdonosi körrel és módosított néven működik tovább További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból. A munkaidő alatt dohányzásellenes munka munkavállaló kizárólag a munkaközi szünet idejére mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.
A dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő. A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a Munka törvénykönyve szerint egyébként jár.
És egyáltalán, mint mond minderről a Munka törvénykönyve? Vajon szükséges-e a belső szabályozás, és melyek azok aza alapelvek, amelyeket mindenképpen be kell tartania munkaadóknak?
A dohányzás megtiltására — főszabály szerint — nincs joga a munkáltatónak, azonban a nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével a munkáltató a dohányzásellenes munka nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa. Ebben az esetben a munkáltatót nem terheli kötelezettség dohányzóhely kijelölésére és a munkahely területén megtiltható a dohányzás.
Címkék: Dr.
Amennyiben ilyen tiltásra nem kerül sor, úgy a munkáltató a munkavédelmi törvény alapján köteles nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, figyelemmel arra, hogy a munkahelyen — a törvény erejénél fogva — kizárólag az arra kijelölt helyen lehet dohányozni.
Annak ellenére, hogy erre lehetőség van, nem feltétlenül a legjobb megoldás a dohányzás tiltása: abban az esetben, ha az nem a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás szabályai szerint történik, sértheti az egyenlő bánásmódra vonatkozó előírásokat, illetve a dohányzóhely kijelölésére vonatkozó jogszabályi kötelezettséget, továbbá a munkamorálra sem feltétlenül lesz pozitív hatással.
A munkáltató — álláspontunk szerint — akkor jár el megfelelően, ha olyan szabályokat tud létrehozni, amely csökkenti a dohányzók és nem dohányzók közötti — dohányzásellenes munka kapcsolatos — súrlódásokat, de méltányos a dohányzó munkavállalókra nézve is.
Jean Kornél, Dr. Kálmán Kinga, Dr.
Megteheti ezt vajon a munkaideje terhére?
